Личный кабинет

Деловая программа в ЦВЗ «Манеж». Социально ориентированный ТЭК

/ / Деловая программа в ЦВЗ «Манеж»
Деловая программа в ЦВЗ «Манеж» Программа выставки в Гостином дворе Молодежная программа в ЦВЗ «Манеж» и Гостином дворе Конференция «Территория энергетического диалога – 2024» Программа пресс-мероприятий Культурная программа Спортивная программа
Скачать архитектуру программы (версия для печати)
Скачать программу (версия для печати)

Все 26 сентября 27 сентября
Технологии и данные как основа лидерства Развитие отраслей ТЭК России: стратегия и регулирование Международная повестка: сотрудничество для развития Устойчивое развитие энергетики Деловые завтраки Социально ориентированный ТЭК

27 сентября 2024
10:00-11:15

ЦВЗ «Манеж», −2-й этаж, конференц-зал D

Социально ориентированный ТЭК

10 лет Национальной системе квалификаций: итоги и перспективы для ТЭК

В 2024 году исполняется 10 лет Национальной системе квалификаций (НСК). Ее создание было направлено на повышение качества трудовых ресурсов, на кадровое обеспечение решения задач научно-технологического развития России. На основе НСК запущен процесс обновления структуры и содержания профессионального образования на основе запроса со стороны рынка труда к работникам, который транслируется через профессиональные стандарты и требования к квалификациям. Развитие отраслевой системы профессиональных квалификаций закреплено как стратегический приоритет в Энергостратегии-2035. По итогам 2023 года охват работников профстандартами по основным видам деятельности в электроэнергетике и нефтегазовом комплексе составил порядка 70%. И в этом заслуга прежде всего компаний с государственным участием. Вместе с тем ландшафт отраслевого сегмента НСК в настоящее время неоднороден. В угольной отрасли, где работает только частный бизнес, до сих пор отсутствует совет по профессиональным квалификациям. Для чего (или для кого) нужно развивать отраслевую систему профессиональных квалификаций? В чем ее ценность для работодателей? Что можно и нужно сделать, чтобы выровнять ситуацию в отраслях ТЭК при сохранении вектора на развитие НСК? Какими видятся итоги деятельности отраслевых советов по профессиональным квалификациям? Каковы наиболее значимые результаты? Каковы имеющиеся проблемы в развитии отраслевой системы профессиональных квалификаций и перспективы их решения?

Модератор:
Аркадий Замосковный — Президент, Ассоциация «ЭРА России»

Выступающие:
Анастасия Бондаренко — Статс-секретарь – заместитель Министра энергетики Российской Федерации
Дарья Борисова — Директор по управлению персоналом и организационному развитию, ПАО «Россети»
Юлия Кузнецова — Заместитель генерального директора - руководитель аппарата, АО «Россети Научно-технический центр»
Павел Свистунов — Первый заместитель генерального директора, АНО «Национальное агентство развития квалификаций»
Алексей Ткачев — Директор по управлению персоналом, ПАО «РусГидро»
Сергей Юнгблюдт — Директор, Петербургский энергетический институт повышения квалификации

Трансляция

27 сентября 2024
12:15-13:30

ЦВЗ «Манеж», −2-й этаж, конференц-зал C

Социально ориентированный ТЭК

Совершенствование подходов к оплате труда и мотивации персонала в электроэнергетике

Электроэнергетика, с одной стороны, является лидером среди отраслей ТЭК по численности персонала, с другой – наиболее трудодефицитной в ТЭК. Наибольший дефицит отрасль испытывает в работниках массовых профессий. При этом структура спроса и предложения на рабочую силу в энергетике существенно зависит от специфики региональных рынков труда. Один из важнейших факторов привлечения и удержания кадров – заработная плата. Среднемесячная заработная плата в электроэнергетике ниже, чем в других отраслях ТЭК, темпы роста заработной платы в электроэнергетике также уступают нефтегазовому сектору и угольной промышленности. Как энергетические компании решают задачу повышения заработной платы? Как влияет «гонка зарплат» на кадровое обеспечение компаний и можно ли в ней не участвовать? Какие инструменты, кроме заработной платы, эффективны для привлечения и удержания специалистов?

Модератор:
Анастасия Бондаренко — Статс-секретарь – заместитель Министра энергетики Российской Федерации

Выступающие:
Аркадий Замосковный — Президент, Ассоциация «ЭРА России»
Юрий Офицеров — Председатель, Общественная организация «Всероссийский Электропрофсоюз»
Байрта Первеева — Директор по персоналу, АО «СО ЕЭС»
Алексей Ткачев — Директор по управлению персоналом, ПАО «РусГидро»
Владимир Харитонов — Заместитель генерального директора – руководитель аппарата, ПАО «Россети»
Юлия Чернявская — Заместитель генерального директора, ПАО «Т Плюс»

Трансляция

27 сентября 2024
16:15-17:30

ЦВЗ «Манеж», −2-й этаж, конференц-зал В

Социально ориентированный ТЭК

Инженерные кадры для обеспечения технологического суверенитета и глобального лидерства отечественного ТЭК

«Технологическое лидерство» как национальная цель развития России определена указом Президента Российской Федерации. Достижение цели предполагает привлечение к задачам технологического развития высококвалифицированных инженерно-технических специалистов. На предыдущих этапах технологического развития в России в значительной мере был утерян престиж инженерных специальностей, что привело к усилению кадрового дефицита, в том числе и в связи с «утечкой умов». Концепцией технологического развития на период до 2030 года подчеркнута необходимость преодоления «кадрового голода» и восстановления престижа отраслевых профессий, а также учет технологических приоритетов в процессе подготовки кадров. Указом Президента РФ инициирован пилотный проект по совершенствованию системы высшего образования для подготовки квалифицированных кадров с целью обеспечения долгосрочных потребностей экономики России. Важно не только дать инженеру широкие фундаментальные знания, но и закрепить их достаточным объемом практических навыков и современного производственного опыта. В российском ТЭК существуют компании с обширной технологической и научно-образовательной базой. Но без необходимого количества высокопрофессиональных инженеров не может быть решена задача достижения технологического суверенитета и удержания лидерских позиций на мировых энергетических рынках. Каков запрос у компаний ТЭК к вузам при подготовке инженерных кадров для решения задач технологического лидерства? Насколько релевантен опыт корпоративных образовательных организаций для повышения квалификации кадров? Какие тенденции развития и коммуникации с профильными вузами существуют? Какие новые образовательные инструменты и механизмы предлагают вузы для подготовки инженерных кадров, повышения их квалификации под задачи технологического лидерства ТЭК?

Модератор:
Владимир Литвиненко — Ректор, Санкт-Петербургский горный университет

Выступающие:
Наталья Альбрехт — Заместитель генерального директора по управлению персоналом, «Эн+»
Дмитрий Афанасьев — Заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации
Оксана Дмитриева — Депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации
Николай Рогалев — Ректор, Национальный исследовательский университет «МЭИ»
Юрий Шафраник — Председатель совета, Общероссийская общественная организация «Союз нефтегазопромышленников России»

Трансляция
русский english